在104 人力銀行工作多幸福? 投入銀髮事業、率先關懷自家在職照顧者員工-104銀髮銀行新聞與活動訊息

在104 人力銀行工作多幸福? 投入銀髮事業、率先關懷自家在職照顧者員工

新聞與活動

在104 人力銀行工作多幸福? 投入銀髮事業、率先關懷自家在職照顧者員工

品牌快訊活動講座

2019/03/07

關心104銀髮銀行的朋友會問道 : 「104 為什麼投入銀髮產業?」

創業20餘年來,104人力銀行創辦人楊基寬認為最真誠的企業承諾,就是陪伴使用者成長、引領社會前行。而現在他強調:「如何讓孝順的上班族無需分心漸老的雙親,『銀髮使命,老有所終』也是104新的責任之一」

104銀髮銀行從去年底起也逐漸走向企業做推廣,不但具體呼應各級地方政府所倡議的「照顧不離職」觀念給企業客戶,更善盡企業社會責任,優先關懷104員工中的在職照顧者家庭,提供在職照顧者各類照顧諮詢管道、居家顧老幫助方案
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在104人力銀行內導入員工照顧不離職方案
企業HR人資 : 辦員工說明會,才知道那麼多在職照顧員工需要幫助

104人力銀行曾做過調查,逾四成照顧者沒有讓公司及同事知道自己是照顧者 ( 完整長照難民調查 ) 。觀察此現象的人資先進直言 : 「員工不敢講,怕影響績效表現」,可是當企業人才因照顧壓力過了頭,人資及用人主管若又未能即時預警預防,造成社會照顧者輕生憾事,時有耳聞。

若是透過企業人資單位帶頭,在企業內召開輕鬆氛圍的顧老相關講座,不但能有效化解員工在職場中談照顧雙親的疑慮,也能提供忙碌的員工就近了解各類便捷的照顧諮訊與照顧協助
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104人力銀行人資主管親自參與活動
員工坦言 : 好幸福,讓照顧不再隱形

參加104內部員工顧老六大幫助說明會的員工們,在問卷調查中具體反應出對104 人資的安排感到肯定並支持,對於講師所闡述的現代新孝道 (照顧不離職)、照顧不是自己一個人扛 ( 照顧也是一門專業 ),也是直接衝擊職場子女的全新觀念。

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取自104銀髮銀行臉書
【員工六大協助】客製方案內容,企業推廣方案預約中
1. 員工長輩享有104教練管家居家照顧服務
2. 專家幫助中心網站照顧提問
3. 員工一對一照顧諮詢
4. 提供員工居家自立照顧分享會
5. 員工長輩住院到出院的問題諮詢
6. 提供多元照顧資訊
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