新聞與活動-104銀髮銀行

新聞與活動-104銀髮銀行

新聞與活動

[2019/05/23]活動講座品牌快訊

108年度首波教練管家海選

108年度首波教練管家海選

[2019/05/02]活動講座

五月家屬活動講座:如何在家用自立照顧陪伴失智、中風長輩?

歡迎家中有失智/中風長輩者,免費報名參加,有機會享免費居家照顧體驗乙次

[2019/04/09]品牌快訊

104 送給上班族 3 個照顧不離職的好觀念

照顧從來就不是一個人的事,勿讓悲劇發生,透過104 銀髮銀行團隊整理,給職場工作者三個提前認識照顧的好觀念。

[2019/03/27]活動講座

四月活動講座 : 職場人奔走! 擋不住的失智海嘯

2009 您的企業挺過金融海嘯,2019 撐得過每3秒一人失智的全球失智議題嗎?

[2019/03/27]活動講座

五月活動講座 : 長輩的中風自立預備課

您的企業員工照顧父母未倒,自己卻先倒了?! 照顧是一項專業,讓我們告訴您職場子女新孝道觀念。

[2019/03/27]品牌快訊

給企業的員工照顧資源 : 免費下載「在職照顧者企業專刊」

從在職照顧員工的五大旅程出發,從事業衝刺期→慌亂期→新手照顧期→在職照顧期→在職照顧期,聽心聲、懂需求,找資訊,一次搞定。

[2019/03/21]品牌快訊活動講座

<照顧不離職> 如何協助中高齡員工職務再設計

藉由 DreamVok 資深服務設計講師黃昱豪老師,他多年觀察國外案例及具邏輯思考後的分析心得,一同與企業探討中高齡員工職務再設計原則。

[2019/03/19]品牌快訊

教練管家春學小聚 - 提供一個有感的居家照顧服務

如何提供一個有感的居家照顧服務,是每一位有心、有信念的居服人員所追求的目標,也是案家客戶最說不清楚、憑靠感覺與印象的「心中的那把尺」。

[2019/03/14]活動講座品牌快訊

五個簡單關懷在職照顧者員工的行動思考

我們的深度合作夥伴5% Design Action 社會設計平台 創新部經理洪燕茹表示: 「社會(企業)要創新, 不止要思考,更要有”行動”」一語道盡實務派工作坊存在的價值。

[2019/03/06]品牌快訊

在104 人力銀行工作多幸福? 投入銀髮事業、率先關懷自家在職照顧者員工

關心104銀髮銀行的朋友會問道 : 「104 為什麼投入銀髮產業?」創業20餘年來,104人力銀行創辦人楊基寬認為最真誠的企業承諾,就是陪伴使用者成長、引領社會前行。

[2019/03/06]品牌快訊

104長照難民大調查 : 隱形照顧,員工沒說的事?!

43.3%將近半數的照顧者,沒有讓公司知道正在照顧家人,不想多談私事,也擔心錯失重要的工作機會。不論公司是否知情?多少已影響工作。

[2019/02/11]活動講座

三月份友善職場沙龍+工作坊 青銀共融 遊趣夢想

104 集團長年掌握人力現場情報,以創意不藏私三大講題面向,分別探討銀髮浪潮對人力市場的衝擊,並提供落實中高齡友善職場各項妙方措施,與企業主同心翻轉、挑戰臺灣超高齡社會趨勢與變化。

[2019/02/11]活動講座

3/15 銀髮浪潮下 的 雇主品牌心法 - 家庭友善職場 探索工作坊

在台灣超高齡社會來臨前,您是否思考到企業內人才可能因為照顧年邁家人,被迫離開職場,造成企業內人力短缺。104銀髮銀行自去年起開始舉辦友善職場沙龍講座,受到數十家企業用人主管及人資主管響應、參與此議題討論

[2019/02/11]活動講座

3/22 中高齡人才活化處方 - 職務再設計 發現工作坊

未來台灣職場人力市場上,主力還是20-35歲的年輕人才嗎? 中高齡人力不會是企業用人選項嗎? 高齡化社會將是2019人資新課題,而職務再造中高齡新品種人才,將會是人力市場新顯學。

[2019/01/23]品牌快訊

104銀髮銀行 Line@ 官方帳號,暖心開張了

有鑑服務更多像莊小姐這樣白天工作忙碌的客戶,對於長輩的照顧既心急又徬徨無助,而且對照顧成效有所要求,於是我們的 Line 官方帳號為了服務客戶因而誕生了!

[2019/01/17]品牌快訊

迎金豬,教練管家年終感恩小聚

104銀髮銀行為了感謝教練管家們,過去一年辛勤參與、推廣我們的照顧服務,特別選定今天(1/18)在104台北辦公室舉辦感恩聚會,現場教練管家與客服人員,紛紛熱情發言、真情流露的互動回饋各類感受

[2018/12/31]媒體報導

《TVBS》5%錄取率照服再進擊! 教練管家時薪倍增

台灣進入高齡化社會,大家都在談長照政策,但我們的照服人力還是缺很大,薪資提不起來一直是一大問題,現在人力銀行開始培育教練管家,就是加入復健等醫療規劃的觀念,讓照服人力與醫療服務結合,時薪更是400塊起跳,比起一般照服員的200時薪足足多了一倍。

[2018/12/20]品牌快訊

1O4銀髮銀行以實際創意策展行動,協助企業HR推動中高齡友善職場、達到照顧不離職

104 集團以人力銀行及企業顧問服務起家,過去我們一直接獲許多企業主及HR對「中高齡友善職場」方面的相關諮詢,而企業及員工也想知道,怎麼因應未來銀髮浪潮下、做到照顧不離職?

[2018/11/04]媒體報導

《天下雜誌》薪水比照服員多一倍,錄取率5%的「教練管家」都在做什麼?

「第一次看到他時,他整個人感覺很沮喪,」白淑慧回憶起她服務的一位長輩。由於對方患有帕金森氏症多年,身體相當僵硬,白淑慧首次服務時,先幫長輩按摩、舒緩肌肉,再評估他的活動情形,以設計照顧計劃。

[2018/10/28]品牌快訊媒體報導

遠見雜誌與104銀髮銀行合作執行「2018年長照經驗大調查」,八成五照顧者憂淪長照難民

《遠見雜誌》與104銀髮銀行合作執行「2018年長照經驗大調查」,在今年7、8月,以網路問卷完訪772名30歲~60歲曾經有過照顧經驗的民眾,了解他們的甘苦和對政府長照政策的看法。

[2018/10/18]媒體報導

《銀享全球》不只替人找工作,還要替他們分擔照顧需求,當他們人生的後盾

創業20餘年來,104人力銀行創辦人楊基寬認為最真誠的企業承諾,就是陪伴使用者成長、引領社會前行。他強調:「創業之初,如果幫每位上班族找到方向是公司的願景,『職涯使命,壯有所用』